Työelämän tahti kiihtyy teknologioiden kehittyessä, mikä tuo mukanaan uusia osaamisvaatimuksia. Muutokset voivat aiheuttaa huolta, erityisesti tekoälyn vaikutuksesta työllisyyteen. Taloustutkimuksen kyselyn mukaan yli puolet vastaajista arvioi tekoälyn johtavan massatyöttömyyteen. Alle 35-vuotiaiden keskuudessa huoli oli tätä suurempi. Ylen haastattelemien tutkijoiden mukaan tekoäly muuttaa työtä automatisoimalla ensisijaisesti yksittäisiä työtehtäviä, ei kokonaisia ammatteja.
Työelämän muutokseen sopeutuminen vaatii oman osaamisen tunnistamista. Pelkkien työtehtävien listaaminen ei riitä, vaan on tärkeää ymmärtää tehtävien taustalla olevaa siirrettävää osaamista. Esimerkiksi myyjän neuvottelutaidot, opettajan kyky ohjata oppijoita tai viestinnän asiantuntijan kyky ymmärtää kohderyhmiä ovat osaamista, joka säilyy, vaikka työtehtävät ja toimintaympäristöt muuttuisivat.
Osaamisidentiteetin rakentaminen tarkoittaa ymmärrystä omista vahvuuksista ja valmiuksista sekä siitä, missä niitä voi hyöntyöittää ja mitä vielä kannattaa vahvistaa. Kun työntekijä tunnistaa omat vahvuutensa, hän pystyy soveltamaan niitä uusiin tilanteisiin ja toimintaympäristöihin.